目標 1	2026年3月までに、技能職の採用に占める女性の割合を30％以上にする。
取組内容	引続き、理工系女性学生の応募を増やす意向を学校の採用部門にＰＲしていく。 また、妊娠や子育て等の家庭生活と職業生活が両立できるよう、雇用環境の整備と周知を進め、社員の能力向上を図っていく。
目標 2	2026年3月までに、全社員の所定外労働時間を、1人当たり月42時間未満とする。
取組内容	2021年度中に、全拠点に勤怠管理システムを導入して、客観的な労働時間の把握・管理を行い、意識を向上させることで、所定外労働を削減する。