人事制度の基本思想

社員に対する基本思想

創業者の合言葉：「 一人前　一流　一番 」

2024年度 経営スローガン

〈大宝の強み〉

大宝グループは、国内、海外に生産拠点を持つ国際企業体で、人も金も自前で事業運営を行っています。
新卒を採用し管理者、責任者、経営者に育てています。

これからも成長し続けるために、 皆さんの力が必要です。

「自主独立責任経営」をより鮮明にして有能な人材を育成する

激動する時代にあって、会社を存続させ、発展させ、社員一人一人に夢と希望を持っていただく良い職場を作り上げる最高の方法こそが、『自主独立責任経営』であると考えています。

環境にやさしい新素材の開発に成功

プラスチックに替わる新素材は、顧客が何を求めているかを常に考えてきた成果の一つです。
「環境に負担をかけない新素材が望まれるに違いない」こんな考えから新素材の開発がスタート。
技術センターあげての一大プロジェクトは、環境にやさしいプラスチックに替わる新素材の誕生として成功しました。
一歩先を進んだ組織と技術で、さらなる発展が期待されています。

ISO14001（環境マネジメントシステム）の認証を取得しました

かけがえのない恵み豊かな地球環境を将来の世代に遺し、心安らかに生活をしていくために、すべての社員が環境への負担が少ない循環・共生を基調とする事業の構築に取組んでいます。そして、21世紀に向けた経営基本方針に「環境に思いやる人づくり」を付け加え、環境にやさしいプラスチック成形・加工事業を目指しています。

Q.採用後の勤務地はどこになりますか

A.国内：宮城、栃木、静岡、愛知、滋賀、大阪、鳥取、福岡  等
海外：フィリピン、タイ、インドネシア、チェコ

Q.どのような仕事になりますか

A.部署としては、総務経理・営業・技術・生産技術・生産管理
製造（成形・二次加工）・品質管理など、様々です。実務研修を通じ、適性に合った部署を判断します。

Q.導入研修はどこで、期間はどのくらいですか？

A.導各拠点をまわり、1年間を通じた実務研修が行われます。 （関東・関西・九州：それぞれ約3か月、海外：1～2か月）

Q.社内交流はありますか？

A.事業場ごとに各種行事はありますが、毎年、国内海外事業場から社員が集まり、小集団活動発表全社大会が行われます。
　 大会の後、労働組合主催の懇親会、駅伝大会が行われ、世代や部署、人種や国籍を超えて交流を深めています。